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Premier centre d'implémentation de France

Représentation de la formation : Promouvoir la marque employeur, attirer les candidats et recruter

Promouvoir la marque employeur, attirer les candidats et recruter

Formation à distance
Durée : 7 heures (4.5 jours)
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Cette formation est gratuite.
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Formation créée le 29/04/2021. Dernière mise à jour le 01/12/2023.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Objectifs de la formation

  • Organiser son action de prospection.
  • Obtenir des rendez-vous de prospection qualifiés.
  • Donner envie au prospect de changer de fournisseur.
  • Entretenir son mental de chasseur.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne en charge de la prospection commerciale ou devant relever un défi de prospection.
  • Commercial, chasseur, technico-commercial, ingénieur commercial, ingénieur d'affaires.
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

  • Organiser sa prospection
    • Définir ses cibles.
    • Constituer son fichier de prospection.
    • Déterminer le potentiel et l'accessibilité des prospects.
    • Choisir ses moyens de prospection : les techniques d'approche directe : mailing, téléphone, e-mailing ; les techniques d'approche indirecte : salons, conférences, webinars, recommandation, essai gratuit ; les réseaux sociaux.
  • Obtenir des rendez-vous de prospection qualifiés
    • Qualifier ses interlocuteurs.
    • Franchir les différents barrages.
    • Accrocher l'intérêt de l'interlocuteur.
    • Argumenter le bénéfice du rendez-vous.
    • Rebondir sur les objections courantes.
    • Accepter le refus… pour mieux revenir.
  • Réussir le premier entretien prospect en face-à-face
    • Réussir le premier contact par des comportements appropriés.
    • Accrocher l'intérêt du prospect.
    • Questionner pour comprendre les besoins explicites et implicites.
    • Engager vers l'action : argumenter pour convaincre.
    • Conclure positivement l'entretien, quelle que soit l'issue.
  • Assurer le suivi de sa prospection
    • Mettre en place un plan de prospection.
    • Créer un rythme de prospection.
    • Établir un plan de relance et de suivi.
    • Saisir toutes les occasions de rester dans le paysage du prospect.
    • Faire de chaque client un apporteur d'affaires.
Équipe pédagogique

Mr MOLINIER Jimmy Mr MOLINIER Fabrice Mme MILIA Catherine

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.